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孕期闲聊

ued3注册产假178天,但生育津贴按128天计算,合理吗?

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  • 此帖于2022-01-18荣登社区头条

  • 更新于 2022-01-22 22:41
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    看到别人发的,ued3注册目前休产假是这个情况吗?怀孕3个多月,虽然休产假这个事情还早,但是看到这个还是很慌呀,50天的生育津贴还是不少哟。
    原楼主:漫漫人生,慢慢杂谈

    产假期间有生育津贴这个事情大家都知道的。我们公司是:产假期间停发工资,由国家报销生育津贴。
    而2021年底,国家新规,延长了50天产假。即以前的产假是128天+15天剖腹产,现在是在此基础上延长50天。即178天+15天剖腹产假。

    今天我同事去渝中区医保局询问产假津贴事宜,ued3注册渝中区医保局表示,目前津贴依旧按128+15计算,即延长的这50天暂时没有津贴。
    那么问题来了,延长的50天产假算什么呢?算停薪留职吗?

    ued3注册产假178天,但生育津贴按128天计算,合理吗?



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    发表于2022-01-14 16:25 只看该作者

    沙发

    公司不给工资有理有据:国家规定,产假都是停发工资,由国家给津贴的,如下图:

    ued3注册产假178天,但生育津贴按128天计算,合理吗?

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    发表于2022-01-14 16:26 只看该作者

    板凳

     而医保局表示:延长50天的津贴细则没有出来,所以我们只能按128天计算。

    目前关于津贴有文字的法规为:98天+难产的15天+所在地区规定延长产假(ued3注册以前为30天)

    ued3注册产假178天,但生育津贴按128天计算,合理吗?

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    发表于2022-01-14 16:26 只看该作者

    地板

    说白了,延长50天产假这个事情是确定了,但是相应细则的红头文件还没出来。

    甚至有的宝妈公司不承认这50天延长假。

    理由是:人家是指的2021年11月25日后生孩子的人,你这个10月份生孩子的凑什么热闹?

    但是人家还在休产假中呀。

    ued3注册产假178天,但生育津贴按128天计算,合理吗?

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    发表于2022-01-14 16:27 只看该作者

    1 #

    权威解释是这样的:

    ued3注册产假178天,但生育津贴按128天计算,合理吗?
    ued3注册产假178天,但生育津贴按128天计算,合理吗?

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    发表于2022-01-14 16:27 只看该作者

    2 #

    但是没有红头文字条款,没有细则,就拿这个截图人家公司不认呀。人家公司会说你又不是11月25日之后生孩子的,跟你没关系。

    这年头,一个新政策出台没有后续跟进的细则文件就很难明确的执行。比如津贴是不是跟着延长,比如在休产假的宝妈能不能延长全部都没有文字条例支持。

    希望有关部门在农历过年前就能把相关信息全落实了吧。
    V14
    发表于2022-01-15 13:28

    对头 没得红头文件我们公司也是不认可。
    V8
    发表于2022-01-19 08:40

    回复@new520@|chongqing 我去告的公司,然后劳动仲裁和稀泥说你觉得休178天现实不嘛,半年也?(原话)公司遭不住,我说我在公司干了10年,我觉得我问心无愧!我那个时候也是脑壳发卡不晓得答他的,意思你无视国家的法律法规哟?后头我去找公司,公司说你先上到班,后头补休,我肯定不干,我说我不去上,她说算旷工,我说我在法定时间休,你也告不了我
    V14
    发表于2022-01-19 09:43

    回复@张敏_6257 但是闹得太难堪 对于后续你在公司的发展来说也很难,或者说后续你想在同行继续 发展 也难。
    V8
    发表于2022-01-19 10:20

    回复@new520@|chongqing 我准备不在公司上班了,没得什么发展空间,你想嘛我都干了10年还这样,要么自己能力不行,要么公司发展太局限!我想休178天可能大领导也去帮了我的。不然没得这么快就下来了!
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    发表于2022-01-14 16:27 只看该作者

    3 #

    这么来看,那延长了个寂寞哟?
    V10
    发表于2022-01-18 15:31

    不觉得也,多休50天了,不领工资都可以
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    发表于2022-01-14 16:29 只看该作者

    4 #

    我记得这个延长产假都发出来好久了,细则还没有出来吗?
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    发表于2022-01-14 16:29 只看该作者

    5 #

    都来说说你们单位目前是怎么施行的呢?
    超级版主
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    淘宝达人 大白勋章

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    发表于2022-01-14 17:01 只看该作者

    6 #

    还在等公司通知,不晓得能不能休
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    发表于2022-01-14 17:08 只看该作者

    7 #

    9月份生的娃,公司已经通知可以再休50天,但是津贴还是按128天发,后面50天不晓得浪个整哟
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    勋章

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    发表于2022-01-14 19:54 只看该作者

    8 #

    我们这些孩子大了又没得二胎想法的,当初就只报了3000块,现在自己不生了却被强制扣除生育保险直至退休,真的不想交这个险种
    V15
    发表于2022-01-18 17:19

    生育和工伤是公司缴纳,员工不用承担费用。
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    发表于2022-01-14 20:24 只看该作者

    9 #

    我们公司也是有假,不发工资
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    发表于2022-01-15 14:12 只看该作者

    10 #

    我们公司都不认,去哪个部门可以举报啊
    V15
    发表于2022-01-16 09:42

    举报不了 因为细则写的,根据单位自行安排
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    发表于2022-01-17 10:15 只看该作者

    11 #

    细则还没有落实下来吗?
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    发表于2022-01-17 10:15 只看该作者

    12 #

    相当于目前延长的50天产假都是没有工资也没有津贴的?
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